企业为职工安排健康管理计划，帮助职工保持或恢复健康状态，职工会更有活力和精力投入到生产工作中，工作效率自然会提升。同时，良好的身体状态也有助于职工保持积极的心态，从而创造出更好的工作绩效。

预约、选项目、取结果、分析报告单……曾经繁琐的体检流程，现在只需一部手机，即可完成所有“关卡”。内蒙古自治区鄂尔多斯市源盛光电有限责任公司建设的职业病体检网络信息平台，实现了职工体检网上预约、网上查询、指标分析等多项功能。（7月15日《工人日报》）

做好职工健康管理是企业发展的必要保障。许多事实也说明，职工健康是企业可持续发展的基石，当职工身体、精神和情绪都处于良好状态时，他们才能为工作创造出更高价值。为做好健康建设这道“必答题”，近年来，鄂尔多斯市源盛光电公司成立了健康企业工作组，总经理任“健康大班长”，指导各组落实职业病防治法要求，开展健康企业建设具体行动，实施健康动态管理，打造健康文化，将健康企业建设融入公司建设的方方面面，力争在健康建设这道“必答题”中拿满分。同时，该公司还进一步健全管理制度，细化保障措施，努力消除影响职业健康的安全隐患，在公司凝聚起守护健康的强烈共识与行动自觉，有效推动职工的健康指数、幸福指数不断提升。

我们常说，企业的竞争实质是人才的竞争。对于企业来说，做好职工健康管理有利于增强职工归属感。相较于一些企业职工激励手段还停留在单纯的物质激励层面，如果能关注职工的健康需求并加以满足，则会极大地提升职工的认同感和安全感，使得职工对公司的发展全心投入。

如鄂尔多斯市源盛光电公司，在每年的职业病防治法宣传周，公司都“大操大办”，为职工提供八大系列活动“菜单”，包括职业中毒应急演练、隐患排查、知识答题、劳动防护用品使用培训等。通过“线上+线下”“实操+理论”等互动模式，确保职业病防治法宣传周活动全员参与。如今，在该公司，健康建设不再是公司讲、职工听，而是大家的事情大家办，大大提升了职工的参与度。

另外，由于实施了健康管理，公司职工的患病率、住院率明显降低，企业在职工医疗保健方面的支出总额明显下降，从而降低了成本。而另一方面，也让职工感受到了企业对他们的关怀，企业职工的身心更健康，精力更充沛，职工之间更加团结互助，而这能直接提高企业的劳动生产率。

当然，健康建设，功夫在日常的点点滴滴。除了以活动带动，公司还强化健康建设考核，对管理者进行职业健康访谈，考核履职情况，提升健康管理水平。在该公司，大家看到的是企业和职工为了健康的“双向奔赴”——公司认真履行职业病防治主体责任，为职工创造健康、安全、舒适的工作环境；职工珍爱健康，树立“要职业，更要职业健康”的理念，增强职业健康意识，主动进行自我保护。

实践证明，企业为职工安排健康管理计划，帮助职工保持或恢复健康状态，职工会更有活力和精力投入到生产工作中，工作效率自然会提升。同时，良好的身体状态也有助于职工保持积极的心态，从而创造出更好的工作绩效。如专家所指出：企业对职工健康管理的关注也能体现企业人性化管理的一面，彰显了企业社会责任，能够起到良好的社会效应。期待有更多的单位从中得到启发和借鉴，坚持职工健康和安全生产并重，从健全公共卫生和职业健康管理体制机制、建设健康环境、完善健康保障措施等方面，加强健康管理服务，营造健康文化，让健康理念融入公司和全体职工的血脉，最终实现双赢。

□王小梅