职业技能培训旨在提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，使其能够更快地适应职业发展和市场需求的变化。各地各部门应积极行动、多措并举，开展形式多样的职业技能培训，提升劳动者技能水平，增强就业底气。

“巨化化工总控工”“常山阿姨”等培训基地已经成熟，柑橘新品种嫁接班、抖音直播班、农用无人机操作班等各类课程纷纷开办，开设“订单班”“定设班”，提供“岗前集训、训中接单、持证上岗”的就业闭环服务，确保培训后充分就业……这已成为浙江省衢州市新工匠、新蓝领、新农人“三新”人群增收致富的有力手段。（7月13日《经济日报》）

加强职业技能培训，是当前就业形势下提高劳动力素质、促进就业创业的重要途径。通过参加培训，劳动者可以掌握实用技能，弥补知识或技能的不足，提高符合市场需要的实际操作能力，进而面向更广阔的领域求职，获得更多就业机会。

职业技能培训是提升国民整体素质、促进就业、推动经济社会发展的重要手段。近年来，我国技能人才队伍建设取得显著成效，但与经济社会发展需要相比，现有技能人才总量仍然不足，技能人才供需矛盾仍然存在。伴随新型经济增长方式而产生的新产业、新职业、新工种和新技术、新材料、新设备、新工艺层出不穷，对社会就业带来了重大影响，对我国人力资源开发和职业能力建设提出新挑战。适应新形势、满足新需求，亟待加强职业技能培训，促进职业技能培训提质增效，大幅提高劳动者素质，适应经济社会发展新趋势，激励更多劳动者通过走技能成才之路实现高质量就业。

职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。党的二十大报告提出：“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”职业技能培训旨在提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，使其能够更快地适应职业发展和市场需求的变化。各地各部门应积极行动、多措并举，开展形式多样的职业技能培训，提升劳动者技能水平，增强就业底气。

加强职业技能培训，要坚持需求导向。紧盯产业和社会发展需求，瞄准劳动者就业创业和经济社会发展需求确定培训方向，培养复合型职业人才，提高就业创业的成功率，缓解劳动者素质、结构与产业转型升级需求不相适应的矛盾。围绕新兴产业、先进制造业、现代服务业等实际需求，加强职业技能培训，增强培训的针对性、有效性，不断增加技能人才供给。开展新业态新商业模式从业人员的专项培训，根据不同就业群体的需求，开展满足不同就业形态和个性化需求的各类职业技能培训，增强劳动者求职择业能力。大规模开展职业技能培训，提高培训质量，不断壮大创新型、应用型、技能型的技能人才队伍。

构建多主体职业技能培训格局，推动职业技能培训提质增效。充分发挥职业院校、政府、企业、行业的积极性，完善公共实训基地、普通高校、职业院校、职业技能培训机构等载体，深入推进校企合作、产教融合，发挥好企业的培训主体作用，引导各类培训机构健康有序发展，提高产业工人队伍的整体素质和技能水平。政府部门要加大企业开展培训政策支持力度，支持企业开展多层次、大规模的岗前培训、在岗培训、稳岗培训和转岗培训，推动职业技能培训扩容提质，提高劳动者素质。

技能是就业之基，培训是技能之源。要持续开展大规模多层次职业技能培训，提高全社会劳动者素质和劳动技能，提高社会生产力水平，为全面建设社会主义现代化国家提供人才与技能支撑。

□潘铎印