为有效化解快递物流行业的劳资纠纷，确保劳动关系和谐稳定，顺义区人力资源和社会保障局自2023年启动了为期两年的快递物流行业专项治理行动，通过一系列有力措施，截至今年6月，受理快递类投诉和线索量共计224件，较去年同期525件下降近六成，有力保障了劳动者的合法权益，创建良好就业环境。

针对快递物流行业存在的工资支付链条长、易被“黑中介”截留等问题，顺义区人力资源和社会保障局推出工资直付机制，要求用工企业直接将工资发放至劳动者账户，减少用工企业先支付给派遣企业、派遣企业再发给劳动者或者发至中介手中等中间环节，有效防止工资被恶意拖欠或挪用。

在“618”“双11”电商大促活动等快递物流行业用工高峰期，顺义区人力资源和社会保障局指导用工企业每天签订实名制“入场”集体用工协议，明确劳动者姓名、薪资标准、工作岗位及派遣单位等信息，并做好档案备查留存。不仅为劳动者提供了维权法律依据，也为监察执法人员快速确定用人主体责任提供了有力支持。今年，累计为快递物流行业从业者追回工资20余万元。

在对仓储物流企业及签约劳务公司执法检查的同时，入企张贴宣传海报、发放法律法规宣传手册等进行普法，通过“边执法+边普法”工作模式，持续夯实各项制度，及时对发现的问题督导整改，规范企业用工，减少劳资纠纷的发生。今年以来，检查企业50余家次，惠及劳动者2000余人。

下一步，顺义区人力资源和社会保障局将不断优化快递物流行业的管理和服务模式，深化专项治理行动成果，推动形成政府、企业、劳动者三方共赢的良好局面，为快递物流行业的持续健康发展保驾护航，让每一位辛勤付出的劳动者就业在顺义，安“薪”不忧“酬”。

□本报记者 张晶