近日，西城区金融科技领域首家园区调解组织——北京市西城区金科新区劳动人事争议调解中心在西城区新动力科技中心揭牌成立，旨在通过强化预防、化解功能，防范化解园区企业劳动关系风险，为促进金融人才队伍稳定和发展发挥“第一道防线”作用。

西城区金科新区是全国首家以金融科技为主要产业的示范区，也是目前唯一一个经国务院确定的国家级金融科技示范区。目前下辖北展、德胜、广安三大街区近千家金融科技企业和专业服务机构，是西城区“4+N”产业布局重要组成部分，更是西城区落实“两区”建设部署，进一步扩大服务业开放格局，服务国家金融管理中心建设的重要举措。

“西城区金科新区的企业具有层次高，规模大、关注度高、影响面广等特点。传统的调解中心工作运行方式难以发挥出工作实效。此次，金科新区调解中心结合园区特点改变运行方式，通过区街主导参与为引领，园区资管公司搭台串联为衔接，园区企业自主参与为辅助的工作模式，最大限度发挥调解中心实际作用，为辖区内金融科技领域的重点企业提供高质量预防化解服务。”金科新区调解中心相关负责人介绍。西城区金科新区劳动人事争议调解中心是西城区在金融科技领域里成立的首家园区调解组织，该调解中心的成立将成为维护西城区金融科技领域和谐劳动关系的有力抓手，同时也与“金科十条”系列举措一道为营造健康有序发展的行业生态赋能。

近两年，西城区劳动人事争议仲裁院从持续优化营商环境，支持西城区产业发展方向入手，围绕西城区“4+N”产业布局进行区街企通力协作，主导在金融、资产管理、金融科技、创新文化产业园区等重点行业、园区内部陆续建立行业性区域性劳动人事争议调解组织。截至目前，西城区已建立行业性区域性劳动人事争议调解组织21家，为重点行业、园区的劳资双方搭建了更多平等对话平台，引导双方理性解决纠纷，逐步在行业、园区内部形成良好的协商调解文化。

下一步，西城区劳动人事争议仲裁院将继续坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，持续深入开展好劳动人事争议调解工作。在与“4+N”产业布局相适应的劳动人事争议调解组织逐步建立完备基础上，进一步推进区街联动，整合产业资源，加大业务培训指导力度，提质增效，为西城区重点产业和谐健康稳定发展赋能。

□本报记者 陈曦