本报讯 （记者 盛丽） 北京市文物局近日印发《首都考古人才队伍建设行动计划》，本市将全面实施首都考古人才振兴计划，选拔培养与首都文物资源规模和考古任务相匹配的专业人才队伍。

培养选拔人才从完善体制机制做起。本市将施行职称评审代表作制度，将考古报告等代表性成果作为职称评价重要参考依据，建立突出贡献人才职称评审绿色通道；探索考古人才奖励、激励机制，突出实绩实效。完善考古设备支撑，推进建设考古研究基地、永久考古工作站、考古标本库房和实验室，加强考古设施装备标准化配置，搭建考古工作信息数据平台。

针对考古类专业技术岗位人才招聘方式充分体现行业、专业及岗位特点，按照“干什么、考什么”的原则，本市重点考察应聘人员的德才素质、工作实绩及专业技能等，实现精准引进。在一定范围内放宽职称、年龄、岗位等限制，大力引进顶尖人才，尤其是对于具有重大考古科研项目经历、学科领先地位的高层次创新型人才，采取“一事一议”等方式重点引进。

以考古学国家急需高层次人才培养专项为依托，本市创新与首都高校联合培养机制，定向培养考古人员，输出更多专业化高素质考古人才，“定制式”打造考古领军人才，“师徒式”培养考古骨干人才，“多元化”培育考古青年人才。