6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。（6月12日《工人日报》）

随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已渗透到我们生活的方方面面，其中包括了企业的招聘流程。AI面试作为近年来兴起的一种新型招聘方式，以其高效、便捷的特点受到了不少企业的青睐。然而，正如一枚硬币有两面，AI面试在带来便利的同时，也暴露出不少问题，引发人们对于其合理性与公平性的思考。

AI面试的确能够在一定程度上帮助企业节省时间和人力成本，提高招聘效率。它能够通过算法对大量应聘者进行初步筛选，快速识别出符合岗位要求的候选人。然而，这种机械化的筛选方式也带来了不少弊端。由于缺乏真实的人际互动，AI面试往往无法全面评估应聘者的实际能力和潜力。此外，试题的同质化也导致了应聘者的答案趋于模式化，难以展现其独特的个人特质和优势。

企业在招聘过程中不能过度依赖AI技术。AI可以作为一个辅助工具，帮助人事部门提高筛选效率，但最终的决策仍然需要由人来完成。人的判断能够考虑到更多复杂的因素，如应聘者的性格、潜力、团队协作能力等，这些都是AI难以准确评估的。

AI面试虽然带来了招聘方式的新变革，但企业在享受其便利的同时，也应警惕其潜在的风险。在招聘过程中，人的因素仍然不可或缺。只有将AI技术与人的专业判断相结合，才能确保招聘的公正性和有效性，实现企业与应聘者的“双向奔赴”。□王琦