各地各部门要充分认识技能人才评价规范管理的重要性，用好人才评价激励的“指挥棒”，完善技能人才评价制度和服务体系，加强职业技能评价监督管理，引导技能人才评价机构树牢以质量为核心的理念，严谨科学有序开展技能人才评价，为中国式现代化建设提供技能人才支撑。

近日，人社部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅印发《关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》，提出从严格规范多元评价、加强评价质量管理、加大监管查处力度等方面，持续加强职业技能评价监督管理，促进技能人才高质量发展。（6月4日《工人日报》）

职业技能评价主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。加强职业技能评价规范管理，对于加强职业技能培训，提高劳动者素质，促进劳动者就业创业，激励引导技能人才成长成才具有重要作用。

技能人才评价是技能人才培训的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”。自1992年推行职业技能鉴定社会化管理和1994年依法建立实行职业资格制度以来，我国现行的技能人才评价制度对于培育和完善统一、规范的人力资源市场，促进职业教育和培训事业发展，提高广大产业工人特别是技术工人的社会地位，起到了积极的作用。特别是2019年，人力资源和社会保障部印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制，改进政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等工作，为促进技能人才评价工作规范发展，更好激发经济活力，提供了制度保障。人才工作的根本，在于国家制度和社会机制能够有效保障各类人才有能力做成事、有活力谋创新。

努力构建高质量技能人才评价体系。加强职业技能评价规范管理，健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，切实发挥技能人才评价示范引领作用，推动等级认定工作的规范化、标准化，积极开展职业技能等级认定、专项职业能力考核、新职业培训结业考核工作，为实施职业技能提升行动，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军做好支持服务，促进技能人才高质量发展。深化技能人才评价机制改革，充分发挥政府、用人单位、社会组织等多元主体作用，坚持谁使用谁评价，以用定评、评用相适，科学使用评价结果，全面落实用人单位评价主体权，形成适应经济社会发展和技能人才发展需要的评价制度，激发市场主体活力。推动技能人才评价工作的公开、公平、公正，更好激发技能人才创造活力。

建立一支高素质队伍，是做好评价工作的关键。技能评价工作质量的提升，离不开素质过硬的专家队伍。加强技能人才评价基础资源建设，建立技能人才评价专家管理体系，建设一支专业能力强、覆盖面广、结构合理的标准和题库开发专家队伍，为技能人才评价、竞赛技术服务、项目课题研究等提供智库支持。加强对评价机构及其开展的评价活动进行常态化监管，采取“互联网+监管”等方式，将职业技能评价纳入有效监管，推进优化评价流程，强化质量管理，推动技能人才评价市场更加高效、更加规范，确保技能人才评价质量。

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造、中国创造的重要力量。各地各部门要充分认识技能人才评价规范管理的重要性，用好人才评价激励的“指挥棒”，完善技能人才评价制度和服务体系，加强职业技能评价监督管理，引导技能人才评价机构树牢以质量为核心的理念，严谨科学有序开展技能人才评价，为中国式现代化建设提供技能人才支撑。

□潘铎印