本报讯 （记者 石海芹 通讯员 王艺晓） 为深入推进青年人才培养工作，加强新入职职工培养管理，近日，鲁班商务公司工会组织召开2020年——2023年新入职职工培养工作专题座谈会。该公司领导班子成员、工会干部及新入职职工等参加座谈。

会上，新入职职工积极发言，谈成长、谈体会，交流内心感悟。“收获成长”是众多新入职职工的共识。去年年末刚调入该公司人力资源部的李晓越，面对繁重的薪酬计算工作，她扛起岗位职责，主动寻求帮助，做到了“从发怵到热爱”的心态转变。该公司商城事业部的尚书同，入职初期在鹿鸣智能矿山项目负责需求管理，面对压力他克服畏惧心理，将困难变成提高业务水平的磨刀石。

摆正心态、尽快完成从学生到职场人的身份转变，是每一位初入职场人员都要面临的课题。“刚来时有很多不懂的问题，身边的同事们都比较热情，给了我许多指导和帮助。”“工会经常组织丰富多彩的活动，关注我们的工作与生活。”“公司氛围很好，年轻人也很多，刚入职时的焦虑感很快就没有了。”新入职职工们一一分享了各自的成长经历和心路历程。

与会领导认真聆听各位职工的发言，对大家提出的重点、难点问题一一进行解答，并充分肯定每名职工入职以来取得的成长与进步，表达了对青年职工们的殷切希望。希望他们能将个人发展融入到公司各项目标中，与企业共成长、同进步。同时要求公司工会组织及人力资源部要全力保障和营造青年职工成长成才的环境，给予青年职工更多的关心关注与展示舞台。

“作为一家互联网央企，鲁班商务公司始终胸怀‘国之大者’，致力于打造新生代的‘鲁班工匠’。”该公司工会相关负责人表示，工会将持续深化导师带徒、青年讲堂、劳动竞赛、岗位大赛等人才培养及岗位建功活动，不断健全工作机制，搭建人才梯队，促进青年职工成长成才，为打造建筑业供应链数字科技领军企业不断注入青春力量。