本报讯 （记者 赵思远）引导企业职工树立牢固的安全生产意识，强化法律服务工作者的培训管理工作，推动新就业形态劳动群体开展平等协商工作……记者近日从海淀区总工会获悉，该区总工会2023年高度重视企业职工安全生产、法治宣传与法律服务、职工权益维护保障等工作，为海淀区构建和谐劳动关系提供有力保障。

围绕安全生产工作，2023年，海淀区总工会将大力推进企业安全文化建设和班组安全建设，在广大职工和企业中树立牢固的安全观念文化、安全行为文化和安全管理文化，组织部分典型班组深入基层开展安全宣讲；组织开展安全知识普及教育等活动，走进社区、辖区内的企业，以及公园、商场等人流密集场所，通过展出宣传版面、发放安全生产宣传册、组织行业安全生产知识竞赛等，广泛宣传劳动保护和职业健康相关知识。

据了解，海淀区总工会计划于2023年8月份开展法律知识培训工作，打造一支金牌法律服务队伍，为劳动人事争议调解工作向基层延伸提供有力后备军；针对劳动争议调解中心、法律援助等方面及法律服务工作者制定相关管理制度，制定相应的考核激励机制，有效激励调解中心法律服务工作者提高工作质量与效率；通过线上线下相结合的方式，年内开展至少5次企业用工指导培训班，服务企业不少于50家，覆盖职工5000人；年内至少帮助10家企业完成法治体检工作；持续深入开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，在劳动法律咨询、劳动争议调解和法律援助过程中做好普法宣传教育工作，引导职工由“被动学法”向“主动学法”转变；利用区协调劳动关系三方工作站、法治公园、“三微一端”等普法阵地，加强对货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者群体的普法工作。

同时，海淀区总工会2023年将重点关注辖区新业态企业，进行摸底调查，掌握企业数量、工会建设情况。针对新就业形态劳动者群体特点，指导基层工会围绕他们关心的薪酬制度、绩效考核、劳动安全、工作条件等重要事项开展平等协商工作，促进新就业形态劳动者、企业之间的沟通，着力解决新就业形态劳动者最关心的利益问题，实现行业有标准、企业有发展、新就业形态劳动者权益有保障。