本报讯（记者 崔欣 通讯员 张京龙） 为了更好地服务职工，打造项目“家”文化，增强职工的幸福感和归属感，近日，北京住总第二开发建设有限公司宁陵永旺城项目部工会积极收集职工对于职工小家的建设意见，形成了打造1个服务阵地（职工之家）、畅通2个沟通渠道、落实3项暖心行动的“1+2+3”工作法，多角度、全方位为职工打造“温馨港湾”。

据介绍，为打造一个能够团结凝聚职工的服务阵地，保障职工文体活动，该项目部工会于2020年4月建成职工小家，并在初期配备了史密斯机、跑步机、动感单车、哑铃、篮球、足球、羽毛球、多功能体检仪、音响以及投影仪等多种文体设备，后期还根据职工需求陆续增添了足球门、篮球架等设施。小家的建成为职工在疫情期间提供了一个锻炼身体的“安全”场所，有效解决了疫情期间职工不方便外出锻炼的问题。同时，该项目部工会定期为项目职工进行免费体检，并针对发现的一些常见问题进行健康指导。

为了加强项目部管理水平，凝聚团队力量，提升职工为项目建言献策的积极性，该项目部工会组织开展了与职工谈心谈话活动，并设置意见箱收集职工建议。经统计，通过此种方式共收集职工意见建议36条，涉及施工生产、质量管控、材料管控，安全管理、后勤保障等方面，其中20条意见经过班子会讨论后转化为了项目日常管理制度。

据该项目部工会相关负责人介绍，项目部积极落实3项竭诚服务职工的暖心行动，为职工多办实事多解难题。针对项目地处外埠、职工调休不便的问题，项目部工会召开职工座谈会，并将职工意见反馈给项目部负责人，从而研究制定了以日常加班为依据，为项目作出突出贡献为嘉奖的调休制度，给每个人制定合理调休时间。这一制度既解决了调休不便的问题，也调动了职工的工作积极性。为了丰富职工业余文化生活，项目部工会相继开展了羽毛球比赛、“电竞大赛”“大美宁陵、健康你我”踏青长跑活动等文体活动。根据职工爱好，项目部工会还组建了足球队，并在每周末定期与属地足球爱好者开展联谊比赛。此外，为了解决疫情期间职工的“头等大事”，该项目部工会还邀请理发师走进项目部，为职工理发。一系列活动的开展受到项目部职工的好评。