用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。（5月19日《工人日报》）

这家公司“长期不按实际工资标准足额缴纳社会保险费”，本身已经有违法之嫌，即便公司确实存在困难，也应向员工说明原因，取得谅解，并尽快补足缴纳，然而当员工为维护自己权益投诉至社保中心后，不仅不反思自己的问题，反而心存不满，借疫情的理由，肆意采取报复措施，这尤其不可取。

疫情确实会给企业的生产经营造成一定程度的影响，但企业有困难，更需要得到员工的谅解和配合，实际上，愈是困难的时候，彼此更要多一分体谅和理解，才能渡过难关。借疫情理由侵害劳动者权益，只会给疫情期间企业的生产经营雪上加霜。

何况，无论多么困难，都应该依法保护劳动者合法权益，如果疫情确实成为“不可抗力”，那么，大家都会受到不同程度的影响，如何减损，也不能只从维护自己的利益出发，比如，应该互相协商，互相分担损失，共同承受“不可抗力”的压力。显然，借疫情的理由侵害劳动者权益，不仅缺乏法制观念，也并不厚道，于企业是短视行为，既不利于形成同心协办众志成城战胜疫情的氛围，也给企业后疫情时期的恢复和发展投下阴影。

□钱夙伟