今年以来，江苏省宿迁市泗洪县总工会开办起“流动职校”——思政技能加油站，截至目前，已开班办学12起，受训职工2000多人，实现职工不出门就能接受各类教育培训。（5月19日 中工网）

“流动职校”由泗洪县总工会统筹指导，各基层工会接力轮流办班，运用“小班化”教学模式，围绕单位业务、生产实际、职工需求开设教学课程。说起企业单位的教育培训，人们并不陌生。一个熟悉的画面是：数百人端坐在大会议室，听单位聘请的专家讲课。但是，在很多时候，这类大型培训讲座的效果并不好。究其原因，主要是专家讲授的内容针对性不强。

相比之下，“流动职校”更受到欢迎。首先，“流动职校”做到了“送教上门”，既方便了企业和职工，也减轻了企业和个人的经济成本和时间成本。更重要的是，“流动职校”的教育培训更具针对性。它可以根据企业，甚至车间、班组的实际需要安排课程。

职工需要充电，需要高质量的教育培训，“流动职校”可以充当好“加油站”的角色。笔者提两点建议。一是希望“流动职校”在老师的选择上更科学、更多元。除了专家教授，还可以聘请本单位的老师傅、技术骨干和先进工作者走上讲台。熟悉的人讲熟悉的经验和体会，效果更好。二是每次教育培训结束后，多多征求职工的反馈意见，不断总结经验，不断提升流动职校的教学质量。当教学质量不断提升，“流动职校”的美誉度、受欢迎度自然也就“水涨船高”！

□余清明