老的“八级工”代表了那个激情燃烧年代里工人的荣耀，曾经激发了几代工人的创业激情。进入新时代，中国制造正在向中国创造转型升级，时代呼唤更多更优秀的“工人大拿”，我们需要进一步充实“新八级工”制度的含金量，以货真价实的经济待遇和金光闪闪的社会评价吸引年轻人投身技能报国事业，让当新时代的好工人成为新的社会风尚。

不久前热播的电视剧《人世间》中“八级工”周志刚，再一次唤起了人们对于上个世纪“工人大拿”的美好回忆。剧中的周家大家长周志刚，他的职业是瓦工，他是一名备受社会各界尊敬的“八级工”，他的工资甚至超过了当时的正团级干部。

所谓“八级工”，就是从上个世纪50年代开始，在我国工厂企业普遍实行的一种工资薪酬制度，当时工人的技能等级同薪酬水平挂钩，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，“八级工”制度将工人的工资分成八个等级，其中最高等级的就叫“八级工”。

那时候的“八级工”有多牛？当时有这样的顺口溜：一人当工人，养活全家人，工资比厂长还高，“八级工”不说话，谁也别想动机器。

在上个世纪七十年代的时候，七机部在北京地区直属企业一级工的平均工资是35.5元，而“八级工”是110.5元，而当时厂长的工资也就在90元左右。可见，成为“八级工”，不仅受尊重，而且薪酬待遇也是非常可观的。所以，一时间，全国的青年工人都以成为“八级工”作为人生的终极梦想，刻苦钻研技能，学就一身本领，就成为那个时代工人师傅普遍的风尚。

上个世纪九十年代之后，随着市场经济改革的进行，“八级工”制度逐渐退出了历史舞台。之后国家推出了“五级工”制度，技术工人的最高等级为五级，五级工为高级技师，但其薪酬待遇和社会荣誉度，已经不能与从前的“八级工”同日而语了。

令人欣喜的是，工人师傅们一直津津乐道的“八级工”有可能实现“王者归来”。日前，人社部相关负责人表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。此举意味着以“首席技师”为代表的“新八级工”有望强势回归。

“新八级工”的到来，犹如一场及时雨，立即在技术工人中产生了强烈反响。不少青年工人表示：“新八级工”将来就是企业里的“大神”，他们技能精湛，经验丰富，薪资优厚，很受尊重，现在是抓紧向“大神”拜师学艺的时候了。

尽管目前对于以“首席技师”为代表的“新八级工”的薪酬待遇和政治待遇还没有明晰的政策表述，但已经可以预见，此举将是提升新时代技能工人地位和作用的有效制度安排。一些试点地区已经明确，“特级技师”和“首席技师”的职称相当于正高级工程师，其薪酬待遇将比照企业高管来设计。

如何充分发挥“新八级工”制度对于技术工人的激励作用？人们不妨多多参照历史经验，在认真总结老八级工制度的成功经验的基础上，与时俱进，进一步发挥这一新制度的动能。

概而言之，老的八级工制度比较充分地肯定了高技能工人经济地位和社会地位，使当“工人大拿”成为当时青年工人的普遍追求。今天，我们需要充分继承这样的思路，以“新八级工”制度为抓手，进一步畅通技术工人的晋升和发展空间，打破他们相对局限的“职业天花板”。对于首席技师和特级技师，其薪资待遇和话语权应当比照企业高管或者总师来执行，让高技能人才在薪资、福利和科研条件方面，都有满满的获得感。同时，要打通技术工人和企业干部的身份转换渠道，并加大技术工人代表在企业决策和管理中的权重，让技术工人群体获得存在感，实现体面劳动，享有职业荣誉。新的政策设计要以鲜明的姿态昭示青年职工，只要专心致志钻研技能，踏踏实实学好本领，技术工人一样将享有人生出彩的机会，当高技能工人是一个值得终身追求的好目标。

老的“八级工”代表了那个激情燃烧年代里工人的荣耀，曾经激发了几代工人的创业激情。进入新时代，中国制造正在向中国创造转型升级，时代呼唤更多更优秀的“工人大拿”，我们需要进一步充实“新八级工”制度的含金量，以货真价实的经济待遇和金光闪闪的社会评价吸引年轻人投身技能报国事业，让当新时代的好工人成为新的社会风尚。我们期盼全社会以“新八级工”制度为契机，将献花和掌声更多地献给那些技能高超、品德高尚、创新不懈、贡献突出的新时代好工人！

□周兴旺