就业指导从来不是简单的心理沟通和如何选单位的技巧，大学生除了可以获取职业发展建议以外，还可以通过就业指导了解更多就业服务政策，提高自身求职优势。

2022届高校毕业生规模预计将达1076万人，就业形势复杂严峻。中国教育报微信公众号近期发起一项针对毕业生群体的线上调查。调查结果显示，大多数（78%）受访者表示，学校组织的就业指导服务对自己有帮助，但他们在求职过程中仍然遇到了不同的困惑，如对行业、公司缺少了解，求职、面试技巧不足，就业目标不清晰，不了解相关就业政策和缺少获得招聘岗位信息的渠道等。（5月9日《中国教育报》）

近年来，随着社会经济的快速发展，大学生就业观念日益多元化，求职更加个性化。同时，用人单位招工要求也呈现多样化趋势。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继2021年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。而中国青年报社社会调查中心联合问卷网近日对2007名应届毕业生进行的一项调查显示：在求职遇到的最大问题上，55.1%的受访应届生指出招聘信息不透明，在所有选项中位列第一。59.7%的受访应届生希望政府部门发挥资源统筹优势搭建就业平台。这些现象都从一定程度上反映了再靠传统就业指导方式，已经不能满足求职的需求。

就业指导从来不是简单的心理沟通和如何选单位的技巧，大学生除了从中可以获取职业发展建议以外，还可以通过就业指导了解更多就业服务政策，提高自身求职优势。在推进就业服务项目过程中，就业指导人员专业化、精细化的职业指导是个人求职的有利援手，在重点人群就业过程中能够起到引领性作用，让求职目标更明确、求职过程更顺畅、能力提升更快速、动力激发更精准、职业规划更长远，从而在求职关键节点通过精准助推实现成功就业。

为确保疫情防控不松劲、就业服务“不断线”，一些地方和高校大力开展“不见面”就业服务，为大学生推出了一系列各具特色的线上就业指导“云课堂”和“云培训”。不管是武汉轻工大学16个大学生职业规划和就业指导咨询室，还是福州大学联合各省市大学共同举办“空中双选会”，以及一些大学举办毕业生模拟求职大赛和简历制作大赛，都是更好地贴近大学生的实际需求。

人社部门举办的“直播带岗”。人社干部化身“网络主播”进行“直播带岗”“直播宣策”，推送就业岗位，解读就业帮扶政策……由于人社部门会对招聘企业资质、劳动管理制度进行审查，企业招聘后必然认真履行承诺，这自然增加了毕业生求职者对招聘单位的信任度，也就促进了就业公平和效率的双赢，实现了政府、用工方和求职者三方共同的利益诉求。

如何通过“专业+职业发展+国家战略布局”引导毕业生准确把握机遇，如何通过“心理准备+职业竞争力+信息渠道”做好毕业生就业基础保障，如何通过“职业定位+长远规划”让适合大学生的职业持久稳定，如此等等，还有待各地政府部门和各高校共享共管共建，做出更多有益有效探索。

□丁慎毅