全日制毕业生较非全日制更具优势，形象好气质佳更容易获得机会，男女之别、婚否育否依旧决定用人倾向，年龄仍然是被选择的重要分水岭……眼下，正值“金三银四”求职高峰期、招聘黄金期，《工人日报》记者通过采访发现，视劳动者性别、年龄、相貌、学历、婚育状况而区别对待的就业歧视花样重现，且以更加隐秘的形式存在。（4月7日《工人日报》）

就业是最大的民生，让广大劳动者公平拥有就业权，是保障民生的题中之义。近年来，随着反就业歧视力度的不断强化，曾经流行在职场上的各种显性就业歧视行为日渐稀少。然而，“吃一堑，长一智”，面对明目张胆实施就业歧视行为寸步难行的不利现状，不少企业转而以更隐秘的方式实施各种就业歧视行为。如此不仅消弭了法律依法保障劳动者公平就业的应有正能量，也进一步加剧了就业歧视的蔓延，亟待引起高度重视。

依法反制隐形就业歧视，既是实现就业公平的本质要求，更是坚持以人民为中心的时代发展要求。对此，必须与时俱进织密反隐形就业歧视的法网，切实为广大劳动者撑起公平就业的“保护伞”。在对反就业歧视专门立法条件尚不成熟的情形下，相关部门应通过修法、出台司法解释和制定条例等方式，为各种形形色色的就业歧视行为列出负面清单，规定详细的法律责任，从而以法律刚性约束的全覆盖，让企业没有任何实施隐形就业歧视行为的空间。同时，劳动监察、仲裁和司法等部门不能机械适用法律，要准确掌握劳动法律法规旨在保护劳动者合法权益的立法意图，畅通劳动者依法维权渠道，激发他们的主动维权意识。如此，才能倒逼企业在法律责任的高压威慑下，主动放弃花样百出的隐形就业歧视行为。□张智全