本报讯（记者 余翠平）在政协北京市第十三届委员会第五次会议上，市政协工会界提出，“三孩”政策放开后，其中，作为生育保障政策之一的“陪产假”待遇，在我市一直未得到充分落实。建议进一步完善“陪产假”有关待遇，让适龄夫妻能够放心生育。

市政协工会界指出， “陪产假”是为男职工提供的用于照顾、陪伴产妇和新生儿的假期。2016年修订的《北京市人口与计划生育条例》虽然规定男职工享受15天“陪产假”，但实际上，职工对“陪产假”政策的知晓度以及实际休假等方面均存在不同程度的问题。市总工会于2020年开展的相关调研显示，在参与问卷调查的已生育男职工中，41.78%的人没有休过“陪产假”。

市政协工会界委员表示，“陪产假”待遇难以得到有效落实的原因主要有以下几个方面：“陪产假”政策宣传不到位，许多职工对此项政策并不知晓。调研显示，39%的受访职工不知道单位是否提供“陪产假”，部分职工所在单位甚至根本不提供“陪产假”，这一比例在外资企业中则更高，达到42.1%。一些职工担心休“陪产假”会耽误工作，对自身的职业发展造成一定不利影响。调研显示，在一些国有企业、合资企业中，男职工虽然知晓单位为其提供“陪产假”，但实际上，因担心工作受影响，男职工主动选择不休“陪产假”的占了绝大多数，达到64.53%。

此外，按照我市现行政策的规定，职工在休“陪产假”期间的工资待遇由用人单位负责支付，这样增加了用人单位的用工成本，致使有些单位不愿为职工提供“陪产假”待遇。

因此，工会界建议，切实加大政策宣传力度。要通过广泛宣传，不仅让更多人知晓“陪产假”政策，而且要让更多人深入理解“陪产假”政策的积极意义，通过实施男性“陪产假”政策，即让男性工作家庭兼顾，为女性分担生育责任，同时参与生育护理工作，对于家庭和谐、强化男性责任感都有重要意义。同时有利于分摊女性的生育成本，在一定程度上减少对于女性劳动者就业和职业发展的影响，提升女性的生育意愿，确保人口政策的顺利实施，使经济社会稳定有序发展。

工会界表示，建议从生育保险的层面上保障男性的权益。市卫健委在修订《北京市人口与计划生育条例》的立法工作中，建议将职工休“陪产假”期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减少用人单位经济负担、降低用工成本，让更多的用人单位更好落实“陪产假”待遇。

工会界还建议加强对用人单位违法行为的处罚。建议市卫健委在修订《北京市人口与计划生育条例》中，对用人单位侵犯员工“陪产假”权利的行为规定惩罚性条款，形成系统的配套制度和保障制度。