为促进大学生就业，湖北提供良好的政策支持和公共服务环境：探索线上招聘，足不出户掌握求职信息，让求职就业更顺畅。从去年起，湖北各地人社部门便积极适应就业新形势，探索“云上招聘会”等新模式，帮助大学生在足不出户的情况下掌握求职信息。（12月28日《人民日报》）

疫情防控期间，“云就业”模式大范围推广，实现了“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的目标。网上投递简历、在线匹配岗位、无障碍视频面试、远程签订就业协议书……从职业指导“云课堂”到线上培训课程，再到在线政策宣传，一站式、全方位、全程不见面的就业服务，方便了供需双方。疫情结束后，如何继续探索“云就业”，如何推进线上线下服务深入融合，如何全面提升就业服务质量，仍是长期课题。

就业是最大的民生工程，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。求职招聘走向“云端”，从深层次上改变了就业服务生态。一方面，由“面对面”到“屏对屏”，摆脱了时空限制，节省了成本，人岗匹配率、对接成功率大大提升；另一方面，“云就业”只是在信息技术支持下招聘手段的变化，最重要的是要扬长避短，切实满足劳动者和用人单位的需求。除了目前营利性的网络招聘平台以外，应该加大公益性网络招聘平台的建设，进一步降低招聘成本，推广“云就业”，从当前看，是应急之举；从长远看，乃改革之需。□吴学安