第09版:维权
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公司让员工跨省市上班为何违法?
合同期满,单位仍应向医疗期内员工支付补助
已获住房公积金补偿 员工不能再要求追缴
 
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3上一篇  下一篇4 2021年2月4日 放大 缩小 默认        

合同期满,单位仍应向医疗期内员工支付补助

 

读者姚茜慧向本报反映说,三个月前,她因患疾病被医院要求住院治疗、休养六个月。为此,她也已经向公司请假并获得同意。

近日,公司通知她,说公司与她为期4年的劳动合同期限已经届满,她自期满之日起不再属于公司员工,彼此之间已经没有任何权利义务。

姚茜慧想知道:她能要求公司继续承担医疗补助费吗?

法律分析

公司必须继续向你支付医疗补助费。

一方面,公司具有向你支付医疗补助费的法定义务。医疗补助费是指在劳动者患病或非因工负伤,且在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈,在经济补偿金之外的,用人单位应向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。

用人单位必须向劳动者支付医疗补助费的情形包括:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期(指企业职工由于患病或非因工负伤而停止工作、治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的时限)满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前与劳动者解除劳动合同的;二是劳动合同中约定的期限到期,但劳动者的医疗期未满,用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的。

本案明显属于第二种情形。

另一方面,公司应当向你支付医疗补助费的时间至少为六个月。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。”

颜东岳 法官

 
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