近日，读者李红红致电本报说，因为种种原因，她的一些同事出现了断缴“五险一金的”情况。她想知道：如果员工断缴“五险一金”将会承担什么风险？

法律分析

对于断缴“五险一金”的风险，应当从两方面谈起。

首先是断缴“五险”可能带来的风险。具体来讲分为以下几种：

一、断缴医疗保险可能面临的风险包括：1.无法报销医药费。从医保断缴第二个月开始（少数地方为三个月），就不能再使用，所有医疗费用都需要自己承担，即使补缴或者继续缴费，也有2-3个月的恢复期。2.每年报销医疗费用上限会降低。3.商业医疗险保费会上涨。4.断缴时间过长，会影响退休后医保报销待遇。

二、断缴生育保险风险。生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费用、生育津贴。如果想报销生育险，报销前一般要先缴满一段时间。如果生育险断缴，没有达到领取要求，也就不能报销。

三、断缴养老保险的风险。领取养老金的法定条件为达到法定退休年龄、累计缴纳基本养老保险费满15年，如果因为断缴导致未满15年自然不符合条件。

四、断缴失业保险风险。领取失业保险，一般要满足以下三个条件：失业前已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。如果缴纳未满一年自然不能领取失业金。同时，失业金能领多久也和缴纳时间有关。

五、断缴工伤保险的风险。如果在断缴期内发生工伤，用人单位必须按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准，向工伤员工承担赔偿责任。

其二是断缴公积金带来的风险。

公积金贷款的申请条件，是算连续缴纳时限的。如果要申请个人住房公积金贷款，申请贷款前必须连续缴存住房公积金的时间不少于六个月。

廖春梅 法官