导读：

面对突如其来的疫情，北京经济技术开发区（以下简称“经开区”）总工会抓紧、抓实、抓细疫情防控期间工会组织建设工作，瞄准“工会组织覆盖率低”这个基层组织建设的薄弱环节，持续强化党建引领，以扩大工会组织覆盖为首要目标和任务，以“抓大带小促中间”为工作思路，以全面建会和规范建会“两步走”为实施路径，以园区建会“七步法”为特色抓手，稳固基层工会建设薄弱环节，2020年度园区工会组织覆盖率达到90%以上。

迎难而上 建会数量“创新高”

“不能聚集、企业复工一推再推，一度打乱了建会推进的步伐。”经开区总工会相关负责人介绍，“但是，疫情期间，企业也面临着不少困难，许多企业也在寻求工会的帮助。”这使得工会建会工作在危机之中看到了转机。

针对疫情影响，区工委、管委会认真落实市委、市政府的决策部署，三方面工作同步推进，即“毫不松懈地筑牢疫情防线、毫不动摇地聚焦发展主线、毫不犹豫地以党建促改革”。区总工会积极参与到三线推进的相关工作中，在充分发挥工会组织特有优势的同时，聚焦“工会组织建设”主责主业，实现了单独基层工会新增数同比上升、园区工会组织建设数创历史新高的双突破。

截至10月底，2020年已建立23个园区、商务楼宇工会联合会，覆盖23个园区、15个楼宇、1741家企业、40376名职工，园区工会组织覆盖率达到90%以上，是北京经开区历年来取得的最好成绩。

这份优异成绩的得来绝非偶然，在结合当前情况仔细分析后，区总工会组织建设重点以“抓大带小促中间”为工作思路，从百人以上非公企业单独建会、园区楼宇建立工会联合会（联合工会）这两条工作主线上，实施全面建会和规范建会两步走，从而推动工会组织的有形覆盖和有效覆盖。

因地制宜

创建园区建会“七步法”

经开区总工会结合疫情防控、走遍新城行动、亦企服务港建设等工作与工委、管委会相关职能部门对接，摸底236家规模以上的工业企业工会组建情况。同时，对市总工会目标对象6276家企业进行分析、分类、分层，明确2020年建会工作的重点企业清单。

推进工作的过程并非一帆风顺，很多企业和职工并不了解工会，也不愿加入工会，工会的工作人员就耐着性子为企业讲解建立工会的好处，在调解中推动建会、在服务中促进建会。为了让企业和职工更了解工会，工会举办了全区职工教育培训，增强企业和职工对工会的认知度、认可度的同时，逐步营造了“人人建会，时时建会，把建会作为整体任务，形成一个永恒的主题”的工作氛围。

通过走访企业，密切联系职工，掌握了区内非公企业、楼宇、园区的工会组建情况，结合区域实践，区总工会总结归纳了以“建联系、进园区、谈筹备、定办法、开大会、纳会员、搞活动”为主要内容的园区建会“七步法”。

亦城国际中心工会联合会就是首个受益的楼宇工会联合会。区总工会经走访园区了解到，亦城国际中心覆盖59家企业近1300名职工，楼宇商户具有规模小、分布散、职工少等特点，且普遍存在经营行业跨度大、员工流动性强、商户重经营轻服务、员工工会服务意识淡薄等问题。针对亦城国际中心的特点和问题，区总工会拿出具体建会办法并与中心达成共识后，成立工会联合会。“成立工会联合会后，就能把楼宇里的职工组织起来了。”亦城国际中心工会联合会主席张文晶介绍，“通过工会去主动了解职工最需要什么，并给予帮助，切实解决了园区职工的实际需求。”

“入会门槛”是嘉捷科技园内企业一直难以解决的问题。区总工会得知后，了解到园区共有入驻企业330家，职工7000余人，90%为中小微企业，园内无工会组织，职工没有快捷渠道加入工会，更享受不到工会带来的便利和帮助。于是根据嘉捷科技园中小微企业多的特点，提出建立园区企业联合工会。此提议一出，一下就收到了33份职工个人入会申请，吸引不少职工加入这个大家庭。在园区工作的刘松说，“亦庄有很多中小微企业，园内很多职工想加入工会组织，咱们这个联合工会成立后，可以让公司员工更便捷地加入工会大家庭，享受工会福利。”

截至9月30日，经开区总工会还先后在东尚E园、生物医药园等基础较好的园区成立了园区工会联合会，园区工会组织的覆盖率达到90%以上。经开区总工会相关负责人表示，工会联合会不仅可以增强政府与企业的良性互动，不断发挥工会组织资源共享的平台及纽带作用，更能提高广大职工干事创业的积极性和主动性。工会联合会的成立，可以更好地保障工会会员的权益，从而促进企业稳健运营，为高质量的经济发展保驾护航。

服务带动

将“家”建在职工心坎上

为了让入会职工有更强的归属感，给职工提供更好的服务，在实现企业工会“会家合一”的基础上，经开区总工会积极推动工会服务站与园区工会联合会、亦企服务港共享资源，大力推进公共区域职工之家和暖心驿站建设，并按照“四有”（有场所，保证职工找得到；有设施，保证有序运行；有制度，保证工作质量；有人员，保证有人办事）和“五站两屋一室”的标准（党建服务站、法律援助站、帮困资助站、心理咨询站、文体活动站，爱心妈咪小屋、职工书屋，健康体测室）配置了职工之家设施功能，提供“一站式”便捷服务；暖心驿站内置“六件套”（一台饮水机、一台微波炉、一个电热壶、一套多用途电插座、一套急救包、一套简易桌椅），让广大职工对工会服务能够“看得见、进得去、用得着”。从而将“家”建在职工心坎上。

未来，经开区总工会在推进工作中，也将不断创新，跳出工会谈建会，从职工稳定、企业发展之间和谐共创、同舟共济、互利共赢的关系入手，找到推进建会的切入点和着力点。并通过开展“双沟通”活动，以政策支持促进建会企业和非建会企业沟通、以服务带动职工沟通，有力推进工会组织建设。

□本报记者 高铭 通讯员 洛洛