日前，浙江省宁波市慈溪总工会对各行各业涌现出来的20名技艺精湛、勇于创新的一线优秀产业工人授予“慈溪市首席工人”称号。至今，全市已表彰市级首席工人190名。（10月12日 《浙江工人日报》）

据报道，此次被授予“慈溪市首席工人”的20人中，既有机械、模具、电气工程师、技师，也有汽车驾驶员、邮政投递员、水质检验工，甚至还有最普通的一线装配技工。他们有的是经验丰富、技术高超的老职工，也有刻苦钻研、勤奋努力，善于创新的年轻人，涉及各行各业各个工种。可以说，此次慈溪市评选出来的这20名“首席工人”，不仅涵盖面很广，而且涉及各行各业的多个工种，十分具有代表性。

笔者以为，评选“首席工人”之举，不仅能激励优秀技术工人在各自的领域中成为领军者，为当地的经济社会发展作出贡献，而且还能鼓舞广大职工以他们为榜样，做到爱岗敬业，刻苦钻研，勇于创新，争创一流，起到一定的引领作用和示范意义。同时，又能充分调动广大一线工人学习、钻研技术的积极性。更为重要的是，通过评选“首席工人”，让各行各业的一线工人既看到了自身的价值，又能拥有满满的获得感、自豪感和幸福感。可见，评选“首席工人”影响深远，意义重大。

当然，评选“首席工人”还应建立健全优秀技术工人脱颖而出的长效机制，不能搞评选“断层”，今年评选搞得“轰轰烈烈”，明年评选却又“无人问津”，这自然会大大挫伤广大一线工人的积极性。这是一个不容忽视的问题。

笔者衷心希望各地工会组织不妨多多借鉴和学习慈溪市评选“首席工人”的做法，既让广大一线工人敬业奉献的精神能够得到广泛的认可，又能通过评选活动，促进当地经济社会的发展，推动企业技术进步，提高产业工人的整体素质。

□魏芳