近日，一份《奋斗者自愿申请书》在网络上引发广泛关注。有网友称，成渝钒钛科技有限公司要求员工自愿签署这份申请书，承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司淘汰，承诺不与公司产生劳动仲裁等法律纠纷。如有违反，则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。这一事件让职场PUA再度成为当下热议的话题。（9月17日《法治日报》）

所谓PUA，原意为“搭讪艺术家”，泛指利用某种优势地位，通过精神控制，操纵他人满足自己的愿望。职场中的PUA，大多出现在上下级关系中，如领导对下属、前辈对新人等，其表现形式既可以是通过无端打压来控制员工；也可以是空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从。

为控制员工而贬损其人格，不仅缺德，也涉嫌违法。我国《宪法》明确规定，公民的人格尊严不受侵犯。《民法典》亦规定，任何组织或者个人不得侵害民事主体的人格权。显然，职场PUA已踩踏了法律红线。

遏制职场PUA不能只寄望劳动者权利意识的觉醒，补足劳动者人格权益保障机制不足的短板才是关键。对此，除了要及时对劳动法拾遗补缺完善，确立特殊的劳动者人格权益保护性规则，明确企业激励、管理和职场PUA的界限外，还应坚持人格利益保障和经济利益保障并重，把劳动者人格利益的保护纳入劳动保障监察范围，对劳动者遭受职场PUA侵害后提供更多行政救济。

当然，企业也要自觉遏制职场PUA。虽然职场PUA在短期内确实能起到控制员工、提高工效的作用，但此举因在根本上损害了员工人格尊严，必将失去信用，无异于作茧自缚。因此，作为有社会责任感和法治意识的企业，更应通过建立人性化的管理制度和营造富有创造力的企业文化，主动防止职场PUA，而不能只顾眼前利益而无视自身长远发展。

□张智全