2020年，全国高校毕业生人数再创历史新高，达到874万人。面对应届大学毕业生就业问题，北京高校推出诸多“云求职”的创新之举：招聘会从线下移师线上、就业辅导从课堂延至手机屏幕，院长和老师们纷纷走进直播间“硬核带岗”，校友们也点对点推荐岗位。（7月16日 《北京晚报》）

受新冠肺炎疫情影响，许多传统招聘活动无法举行，大量毕业生面临就业困惑。但“办法总比困难多”，将人力资源市场线下的供需资源有效整合，利用线上覆盖面更广、配置成本更低的优势，打破“招人跟着场地跑、求职围着摊位转”的传统模式，云招聘、直播“带岗”逐渐成为一种新型招聘方式。

事实上，教育部早在3月4日就发布了《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地各高校创新推进网上就业服务。直播“带岗”吸引高校毕业生就业，越来越受到企业和毕业生的欢迎。近期，西安这样的直播“带岗”上演6场，提供上万个就业岗位，吸引近3000万人次在线观看。“招聘还能这么玩”“爱了爱了”“简历已投”……直播“带岗”总被这样的评论刷屏。

直播“带岗”，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面交谈”变为“零接触面试”，无疑是招聘模式的创新。它既可以让就业优惠政策、双方面貌看得见，又可以帮助企业和毕业生更精准对接；既降低了成本，又提高了效率。从政府和高校角度看，借助新技术、新平台促进“人岗”对接，更好地服务毕业生和用人单位，既是稳就业、保民生的有效手段，也是推动更高质量就业的创新之举。这样的招聘，让我们感受到政府部门和高校的担当，感受到一座城市和企业拥抱人才的态度，希望直播“带岗”模式成为就业服务新常态。□付彪