公共交通驾驶员身心健康事关着社会公共安全。配备情绪管理师的做法，的确办到了点上，值得借鉴。更为期待的是，更多的医院或专业机构和公交部门搞好对接合作，让公共交通驾驶员情绪管理师多起来，毕竟，通过专业的力量，才能及早发现问题并及时介入与纾解。

公共交通驾驶员群体是城市公共交通生命线的重要一环，其心理健康状况值得关注。近期，湖南省脑科医院为100多名公交车驾驶员、出租车司机配备情绪管理师，帮助他们掌握心理保健方法，缓解心理压力。（7月16日 《劳动午报》）

公共交通驾驶员基于工作环境的特殊性，其心理健康状况如何，不仅关乎着驾驶员自身健康水平，且直接关乎着驾驶安全。比如，疲惫、焦虑等不良情绪若不及时排解，很可能给车辆运行安全埋下巨大隐患。尤其是，有些心理问题，旁人无法发觉，更无法帮助纾解，如果任由有“心病”的司机上路，无疑是对乘客及道路安全的不负责任。

为公共交通驾驶员配备情绪管理师，无疑值得称道。据悉，湖南省脑科医院利用专业的心理评估系统，由拥有丰富临床经验的专家担任情绪管理师，向驾驶员们传授识别情绪、表达情绪、化解情绪的方法技巧。并通过“话疗”“正念法”等方式，为公共交通驾驶员心理支持和情绪管理指导服务，让其清空负面情绪，缓解不良情绪，改善工作状态。

让情绪管理师充分发挥其应有作用，笔者以为，有两点不容忽视。一是公共交通驾驶员自身要重视心理健康。要知道，确保自身身心健康，不仅是对自己和家人的负责，更是对乘客生命安全的负责，于此，一方面应该积极配合情绪管理师的管理；另一方面对于自身心理问题也没有必要遮掩，及时进行有效纾解才是正途。

二是情绪管理师要积极作为。也就是说，不仅要有针对性做好心理健康知识的普及，而且对发现的公共交通驾驶员心理问题等，当拿出切实可行的纾解方案。值得注意的是，据湖南省脑科医院负责人介绍，医院还多次为公共交通驾驶员提供应急演练、急救培训，全方位提升公交驾驶员、出租车司机的健康意识以及急救能力，这些也值得坚持做下去。

当然，对于公共交通驾驶员用工单位来讲，也需要重视驾驶员的心理健康。比如，定期组织驾驶员进行体检，尤其是做好心理健康方面的评估。还如，可以借鉴宁波公交集团的做法，公交司机上岗前“情绪签到”制度，以及为公交司机配备“情绪管理员”。再如，通过调班、调休、谈话谈心等方式加强对驾驶员心理疏导。

综合而言，公共交通驾驶员身心健康事关着社会公共安全。配备情绪管理师的做法，的确办到了点上，值得借鉴。更为期待的是，更多的医院或专业机构和公交部门搞好对接合作，让公共交通驾驶员情绪管理师多起来，毕竟，通过专业的力量，才能及早发现问题并及时介入与纾解，也就可以避免驾驶员心理问题导致的事故出现。

□李雪