新冠肺炎疫情防控常态化，对社会经济发展的不利影响显而易见，一些企业因经营困难而不同程度地采取减薪、裁员等手段，以降低成本渡难关。当此经济困难导致劳动关系变动较大之时，运用现行法律武器维护职工合法权益、维护社会稳定，也是对依法办事、依法治国的检验。

新冠肺炎疫情防控常态化，对经济发展的不利影响显而易见，一些企业因经营困难而不同程度地采取减薪、裁员等手段，以降低成本渡难关。为了保就业、保民生、保市场……各级政府相继出台了一些政策措施，包括减免税费或给予补贴，对企业减薪或裁员加以引导或限制，这些显然是必要的，也是有效的。不过，我们还应该注意到，这些政策中的某些内容，其实本来就已经有明确的法律规定或依据，现在要做的，应该是强调依法办事，严格执法，或者把法律条款根据实际情况加以细化，使之更具有可操作性。

为了维护职工权益，各级工会组织也在积极行动，寻求办法。或参与企业有关方案的决策，提出自己的意见；或代表职工调解争议，为职工争取利益；或建言政府、立法机关通过政策、法规维护职工权益……这些同样是必要的，也是有效的。但同时，强调严格执行有关法律，依法维权，同样应该成为重要手段。法律的权威性、严肃性和强制性，决定了它是维护职工权益最有力、最有效的武器。

其实，只要认真读一读相关的劳动法规就会发现，解决现实中的许多问题都有明确的法律规定。既如此，就应该有法必依，违法必究，执法必严。譬如，国家法律明确规定，“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论”“与工会或者职工代表平等协商”。那么，企业减薪、裁员这样的“直接涉及劳动者切身利益”的大事，当然在讨论和协商之列。又譬如，企业裁员属于法律明确规定的“用人单位单方面解除劳动合同”范畴，应该依法“事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正”。此外，法律还明确规定了企业裁员的必备条件、裁员应予职工的经济补偿标准，以及优先留用和不得解除劳动关系的几类人员等等。

从以上法律规定可以看出，如果我们严格依法履行程序了，即使没有新的政策措施，劳动争议也会减少许多，至少会解决在讨论和协商阶段，解决在企业内部，而不致闹成争议、纠纷，以致成为社会问题，影响民生、稳定。换言之，有些问题本不属协商之列，依法办事就应该能够解决。

在实际工作中，企业违法单方面解除劳动合同的情况时有发生，作为政府执法部门或职工权益的代表者和维护者，政府工作人员和工会工作者都应该熟悉相关的法律，有针对性地做工作。如有违反，当然可以依法力争；争取不成，当然可以依法诉讼。既然违法，当然不是协商问题了。事实上，有些劳动争议本来可以不发生或者少发生的。为什么发生了？为什么很集中？关键在于争议发生之前是不是严格依法办事了。把问题和矛盾解决在发生之初，解决在分散状态，解决在职工最需要的时候，才是最有效的工作。

当此经济困难导致劳动关系变动较大之时，运用现行法律武器维护职工合法权益，维护社会稳定，也是对依法办事、依法治国的检验。

□张刃