(上接第1版)

《指导意见》从大力增强职工岗位创新能力、立足岗位开展“五小”活动、进一步扩大“五小”活动覆盖面、促进“五小”活动成果的推广和转化、加强“五小”活动的组织领导等方面作出了安排。值得关注的是，这项活动将从国有企业向非公企业、机关事业单位扩展，从生产领域向管理、服务等领域延伸。

《指导意见》强调，要把合理化建议作为“五小”活动最基础最重要的环节，既提高广泛性、参与率，又提高合理化建议的质量，促进合理化建议的采纳和实施。同时，完善“五小”活动体系，创新活动方式方法。特别是按照建设“智慧工会”的要求，运用“互联网+”、移动客户端、大数据、云计算等现代化手段组织开展活动，促进活动在策划动员、组织实施、考核评选等各个环节的智能化，增强活动的先进性、便利性和趣味性。

为更好地促成“五小”活动成果转化，《指导意见》提出，要搭建职工创新成果交流、转化平台，建立职工创新成果库，推动成果走出班组、走出企业、走向社会。同时，重视职工创新成果知识产权保护，增强职工知识产权意识，加大创新成果应用和孵化力度，并加大奖励激励措施，推动企业合理制定“五小”成果收益分配方案等，保护好职工创新创造的积极性。（综合）