今日东城，从城市建设到人文传承，同时伴随着不断出台的惠民政策，处处彰显着东城发展的轨迹。在大家团结一致为加快建设“国际一流的和谐宜居之区”努力时，有这样一支队伍，他们融合到各行各业中，为企业发展、维护职工权益而行动着，这支队伍每次的行动都犹如五线谱上的音符，谱写奏响了助力新东城发展的和谐之曲，他们就是活跃在东城区各个企事业单位中的工会组织。让我们走近他们，看看2019年上半年他们所做的工作和创造的成绩。

今年上半年，东城区总工会深入贯彻落实中国工会十七大精神、北京工会十四大精神，围绕首都“四个中心”功能建设，扎实服务保障东城区“一条主线、四个重点”战略任务，建机制、强功能、增实效，在思想引领、组织建设、素质教育、维权工作、职工服务等方面取得了新实效。

强化思想武装 履行好工会的政治担当

今年，东城区总工会非常重视工会干部的政治思想教育工作。通过层层签订《全面从严治党目标责任书》、加强科级以上干部“一岗双责”落实情况检查、领导班子包片督导事业单位党风廉政工作等方式压实全面从严治党主体责任。推动“两学一做”常态化制度化，重点围绕习近平总书记系列重要讲话精神等内容组织理论宣讲、专题讨论活动12次。开展微信“每日一学”活动，确保理论学习入脑入心。今年上半年，区总工会决议“三重一大”事项155件。领导班子到基层指导工作71次，帮助解决实际问题。

此外，区总工会通过集中研读、学习交流、专题讲座、参观学习等形式宣传党的方针政策，引导工会干部和职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。围绕庆祝新中国成立70周年开展了“我爱我的祖国”主题演讲比赛、“五月的鲜花”群众歌咏活动专场演出、“挥笔聚焦新东城”职工书画摄影展等活动。“五一”前夕，组织8支演出团队，250名劳模和职工代表参加了全总和央视联合主办的特别节目录制。在这些活动中充分展现了东城区广大职工的良好精神风貌。

强化组织建设

激发工会组织活力

一直以来，建家、建会都是区总工会非常重视的一项工作。区总工会下发了《东城区2019年建会工作方案》，落实区总工会领导干部带头参加“双沟通会”、组织建设专题简报等措施，切实帮助基层解决实际困难和问题。上半年，全区召开职工沟通会216场，企业沟通会108场，新增独立建会单位25个，新发展会员8108人。

此外，为了进一步加强对职工之家建设的支持、指导和宣传，区总工会先后在航星园、龙潭街道召开推进工作现场会和成果展示会，向全区推广职工之家标准化、规范化建设经验，给予7个市级优秀职工之家资金支持105万元，目前，交道口街道“暖空间”、龙潭街道“漪家园”、京港地铁的职工之家已成为全区典范。

与此同时，区总工会有条不紊推进工会改革方案落实、落地，上半年完成9项任务。其中，经调整后的区工会代表大会代表、委员、常委中，劳模先进和基层一线职工比例分别达60.8%，41.3%，23.8%。打造东城工会“微信圈”，目前微信公众号注册用户达3.3万人，约2万余名职工通过微信平台参与工会活动。

强化素质教育

凝聚职工智慧力量

今年“五一”期间，东城区总工会推荐评选出全国五一劳动奖章1名，全国工人先锋号2个，首都劳动奖章12名，首都劳动奖状2个，北京市工人先锋号4个。同时，在明城墙遗址公园劳模墙开展了表彰先进暨习近平总书记给劳模班回信一周年纪念活动。在时传祥纪念馆启动了“四种精神”进校园活动，组织劳模、工匠、学生志愿宣讲员，宣讲劳模、工匠事迹。

此外，区总工会进一步完善了劳模帮扶机制，加大了对医疗负担重和突遇困难劳模的慰问力度。持续开展了劳模节日慰问、休疗养、健康体检、在职劳模专享服务活动，做到对劳模政治上关心、事业上支持和生活上照顾。

提升职工队伍素质也不容忽视。区总工会根据职工需求，制定了素质教育培训方案，通过集中授课、送教上门、实地教学等方式开展通用能力培训和特色培训，报名人数达3830人。发挥文化宫职工大学校作用，免费开展书法、绘画、摄影、健身等兴趣班，培训职工2万余人次。继续与职工大学合作，推进“在职职工职业技能素养双助推计划”，将学历教育和职业技能培训有机结合起来，今年毕业132人，目前在校生500人。

强化维权工作

促进劳动关系的和谐稳定

在日常工作中，区总工会通过开展法律服务、民主管理、工资集体协商、安全生产等工作，有效促进了劳动关系的和谐稳定。

在开展法律服务方面，区总工会加强与人力社保部门沟通联动，定期开展劳动法律监督检查，共走访企业682家。在全国两会、“一带一路”高峰论坛等重点时期，加大劳动关系预警排查，建立了“日报告”制度，发现问题及时处理。进一步发挥区、街劳动争议调解联动机制作用，全区共受理劳动争议854件，调解成功413件，涉及金额2106万元。通过开展劳动法律监督员初级班和提高班、非律师调解员片区座谈、参加仲裁庭审旁听等各类培训活动，不断提高监督员和调解员履职能力。通过工会网站、微信公众号、新东城工会报等宣传载体，加大对《宪法》《劳动合同法》《工会法》宣传力度，提高职工的法律意识。通过案例大讲堂、社区法律服务工作室、“尊法守法·携手筑梦”服务农民工行动等，开展志愿律师进基层法律讲座236次，法律咨询2160余次，发放各类宣传品35000余份，普法惠及职工75400余人。

在深化民主管理工作方面，区总工会健全完善“党委统一领导，行政主体到位，工会主动配合，职工积极参与”的领导体制和工作机制，召开区厂务公开工作协调小组会，总结部署工作。在开展工作中，区总工会进一步完善以职代会为基本形式的民主管理制度建设，指导企事业单位坚持和完善职代会实施细则、厂务公开制度、职工代表名册向上级工会备案制度。同时，利用工商局企业登记信息系统，对50人以上的非百人企业董事会、监事会情况进行摸底核准，为推进职工董事、职工监事制度建设奠定基础。

在推进集体协商方面，区总工会继续推进“4+4+N”协商模式，指导各单位结合实际和职工需求，将高考陪考假、结婚津贴、职工商业险等内容纳入合同条款。出台《东城区集体协商规范化质效评价标准》，不断推动集体协商提质增效。组织集体协商业务培训，协商“大家谈”演讲比赛初赛，进一步提升协商工作水平。截至目前，全区集体合同签订率达99%，覆盖职工15.1万人。

在开展安全生产工作方面，区总工会以“安康杯”竞赛为载体，广泛开展安全生产教育培训工作；在微信公众号开展安全生产知识有奖答题，近2万名职工参加。与区住建委合作，由职工技术交流站组织对工地建筑工人进行安全生产知识、法律知识培训，全年拟培训5000人次。与应急管理局等有关部门合作组织开展群众性安全隐患自查及合理化建议征集活动。

强化服务深度

建设温暖的职工之家

今年上半年，区总工会在开展职工之家建设中成绩斐然。首先，加大了普惠服务力度。新推出的劳动快乐鸭免费领烤鸭、快乐合家欢个性化邮票定制、劳动最光荣免费领洗衣液等活动深受职工欢迎，各级工会共开展会员专享活动218个，服务会员近13万人次。在会员专享活动等工作中对接扶贫工作，组织购买了价值28万元的郧阳农产品。投入31万元，为3373名“百街千巷”环境整治工作人员投保互助意外险。全区互助保险参保职工10万余人次，赔付2万人次，共388万元。组织招聘会8场，现场达成就业意向近200人。组织“121健步走”“万步有约”健走大赛，参与职工2.4万人。开展了集劳模讲堂、健康咨询、服装文化、食品文化为一体的女职工文化体验大讲堂系列活动。推进新时代文明实践志愿服务工作，服务职工2000余人。

其次，构建全覆盖帮扶体系。区总工会修订了《东城区总工会应急救助实施办法》，指导帮助64家直属基层工会建立应急救助办法。深化精准帮扶，修订《东城区总工会关于深入开展困难职工解困脱困工作的实施办法》，上半年10名在档困难职工人均帮扶金额近万元。扩大两节“送温暖”范围，将御寒用品送到宝华里危改项目部干部手中，为2805名平房物业人员送上暖心包，为春节坚守岗位的一线职工送去价值14万元的鱼肉蛋禽等年货。投入82万元为旧城保护定向安置房建筑工人、疏整促重点项目工作人员、公安交警等高温作业职工送去清凉包。将心理减压辅导、义务理发、义诊等贴心服务送到南锣鼓巷四条胡同修缮整治等重点项目现场，为一线职工加油鼓劲。

□本报记者 张瞳 通讯员 韩悦