编辑同志：

我是一家公司的人力资源主管。1个月前，我公司员工蔡某提交了医院的诊断证明书、病历手册等材料，请病假5个月。最近，公司发现蔡某并非在家养病，而是在另一家公司上班赚钱。

经核实，蔡某是通过虚构病情托关系获取病假证明的。而公司《员工手册》规定：员工应当遵守职业道德，诚实信用；提供虚假病休证明骗取休假的，视为旷工。

请问：公司若解除蔡某的劳动合同，是否违法？

读者：印怀荣

印怀荣读者：

在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位都应当遵守诚实信用原则。劳动者虚构或夸大病情骗取假期，然后到外单位兼职赚钱、外出旅游等，这种“泡病假”行为属于欺骗，既违背诚实信用原则和企业规章制度，也对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，用人单位可以其严重违反企业规章制度为由解除劳动合同。

具体到本案，公司可以依据下列两个理由或法律规定之一，解除与蔡某的劳动合同：

一是蔡某从事兼职严重影响其本职工作。《劳动合同法》第39条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。这里的“建立劳动关系”，既包括与其他单位签订劳动合同，也包括与其他单位形成事实劳动关系。本案中，蔡某虚构病情离开岗位从事兼职活动，却置本应完成的工作任务于不顾完全符合上述规定。

二是蔡某的行为属于严重违纪。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司制定的《员工手册》属于内部规章制度，可以作为辞退蔡某的依据。

在此需指出的是，根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位以劳动者严重违反内部规章制度为由解除劳动合同的，其内部规章制度不仅内容要合法，而且必须是经法定程序制定的，包括经过民主协商程序制定，制定后已作公示过或告知劳动者。

从你介绍情况看，《员工手册》规定“员工应当遵守职业道德，诚实信用”“提供虚假病休证明骗取休假的，视为旷工”是合法的，如果该制度是经法定程序制定的，就可以认定蔡某的欺诈行为违反诚实信用原则、构成严重违纪，并以此为由将其辞退。

当然，如果依据《员工手册》辞退蔡某后，蔡某申请劳动仲裁，而你公司又无法证明该《员工手册》是经法定程序制定的，那就要承担违法解除劳动合同的不利后果。

潘家永 律师