说起招生和就业，不少女生会“喊冤”，凭什么就业单位喜欢男生？“属相不合”，大学不是“211”“985”，甚至连一些学生干部都会遭遇就业歧视。如何破除这样的“糟心事”？近日，在全国政协共青团、青联界别讨论时，委员们热议招生和就业歧视话题并现场为青年支招。（3月13日《中国青年报》）

随着社会对就业歧视现象关注度的升温，明目张胆的直接就业歧视行为少了。但在现实中，暗藏的、间接的就业歧视行为不但屡禁不止，相反花样百出。这严重损害了社会的就业公平，让刚刚走出校园的求职者“很受伤”。

从法律角度说，任何形式的就业歧视都侵犯了求职者平等就业权等合法权益，属于违法行为。《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。

造成这种局面，究其根源，现有的法律不给力，劳动者的平等就业权缺少强有力的法律保障，给一些用人单位有了可乘之机。

保障劳动者平等就业权，为劳动者创造公平、平等的就业环境，就必须破除就业“花样”歧视，这需要强有力的法律撑腰。首先，立法细化和明确就业歧视认定标准，既为人社部门执法提供参考，也方便劳动者维权。其次，加大对用人单位就业歧视行为的惩罚力度，提高歧视性招人行为的违法违规成本。用人单位既要纠正歧视性招人做法，又要对遭受歧视的求职者给予经济赔偿，职能部门还应对有歧视性招人行为的用人单位给予处罚。再者，在就业歧视诉讼案件上，有必要引进举证责任倒置原则，降低劳动者维权成本，破解劳动者维权难，提高劳动者走法律途径维权的积极性。

□张立美