“金三银四”求职高峰季到来，《人民日报》“求真”栏目综合此前媒体报道过的案例，曝光了十种典型的招工骗局。有高息贷款交培训费、电商平台兼职刷单、冒充领导行骗、“高薪”诱饵诈骗、传销陷阱、收费敛财、试用期“白用”、职位欺诈、“托关系”骗钱甚至还有“监控面试”诈骗等等。（3月9日《人民日报》）

要防范各种求职招聘陷阱，最重要的法则就是牢记不管对方如何巧舌如簧，就必须坚持“不见兔子不撒鹰”，无论多么着急找工作，也不管对方开出的条件和“待遇”多么诱人，都不能在没正式录用之前随意把钱交给别人。

值得注意的是，除了这些“纯为骗钱”的招聘骗局外，还有试用期“白用”、职位欺诈以及传销陷阱等“非典型”骗局。前两者招聘方可能也是正规用人单位，但是其中一个为了借“试用期”之名榨取求职者的血汗，还有一个是为了吸引更多求职者而故意“挂羊头卖狗肉”，虚设招聘岗位信息。这些说到底也是一种欺诈，也会不同程度损害求职者的合法权益或对其产生误导和困扰。

对这些千奇百怪、层出不穷的招聘骗局，除了求职者自身要“多长个心眼”，不要轻信各种“难以抗拒”的许诺或突如其来的“好事”，凡事三思而后行，特别是要小心捂紧自己的荷包外，还需要人社、工商、公安等部门密切监控、主动巡查、积极介入，严查严处各种违规招聘行为，严打严惩各类招工诈骗违法犯罪，也需要各互联网招聘平台切实担责，强化招聘单位资质和招聘信息发布审核，发现违规可疑信息及时删除并移送线索至相关部门，共同为求职者筑起一道“防骗墙”，不断净化招聘市场秩序。

□徐建辉