随着中国经济的发展，特别是“中国制造2025”的发布，高技能人才愈发紧俏。尽管产生这个问题的原因是多方面的，但技术工人的收入偏低，待遇保障较弱无疑是重要因素。

上海市职工技协日前发布《2017年上海一线技能人才队伍基本状况报告》。由于上海在全国的经济地位和辐射影响，报告中提供的几个数据有一定的代表性，可以作为探讨技术工人待遇问题的重要参考。

此次调研受访者为12816名一线技能人才。报告以月平均可支配收入作比较，受访人群为7110元，比上海市民高2194元，但仍有5%的新晋升高级技师反低于市民。从企业性质看，国有企业技师、高级技师为6374元，一线职工发明专利人为10249元；非公企业前者为6671元，后者为11816元。报告显示，2017年获得市级及以上奖励的上海一线技能人才，共产生3488项技术创新成果，为企业创造经济效益282亿元，平均每项809万元；他们享受创新成果与职级或奖励挂钩的比例达到82%，这一数据在2016年为70%，2015年为40%。虽然较多企业对职工创新发明能按贡献大小给予上述奖励，但职工创新成果按要素参与分配的长效机制尚未建立，有关要求也未得到贯彻落实。

以上数据表明，第一，技术工人待遇问题已经引起越来越多企业的重视，而且确有提高；第二，与某些高收入人群比较，技术工人月平均收入虽然高于市民水平，但差距并不大，况且还有少部分不及市民；第三，非公企业给予技术工人的待遇稍高于国企，表明其更重视这个群体；第四，技能人才的贡献与得到的报酬还不对应，关键在于没有让成果按要素参与分配。由此可以得出结论：提高技术工人待遇还有短板，还有空间，还需“加把劲”。

技术工人，特别是高技能人才的待遇是否应该提高？答案是肯定的。这不仅因为他们是产业工人的中坚力量，（当年“八级工”的收入、礼遇甚至超过厂长）是实施创新驱动发展战略不可或缺的人才资源，更因为现在的技术工人不是多了，而是太少了。据人社部数据，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，但高技能人才只有4791万人，仅为就业人员总量的6.2%，并且还存在结构问题突出、人才断档现象。从市场供需来看，近年来技能劳动者的岗位数与求职人数比例一直在1.51以上，高级技工达到21以上，供需矛盾十分突出。随着中国经济的发展，特别是“中国制造2025”的发布，高技能人才愈发紧俏。尽管产生这个问题的原因是多方面的，但技术工人的收入偏低，待遇保障较弱无疑是重要因素。

令人高兴的是，这个问题已经得到最高决策层的重视。日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》，其中特别强调了“技高者多得、多劳者多得”的分配原则，使得操作有所遵循。

现在重要的问题是落实。一方面要扭转重学历、轻技能的社会观念，大力弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的精神；另一方面要重视技术工人的利益诉求，适当提高他们的收入、待遇，建立技术工人创新成果按要素参与分配的长效机制，把改革发展成果更多、更公平地惠及技术工人，增强他们的职业自豪感、获得感，激发他们的创造、创新能力，不仅改善我国技术人才稀缺的现状，而且让传统的“蓝领工人”转化为现代“技术白领”。

□张刃