出于人文关怀，许多单位会为坚守工作岗位、不能回家过年的职工献爱心、送温暖。相形之下，那些分散就业、流动频繁、人数更多，甚至更需要回家而又不能回的留城农民工，却往往成了被遗忘的角落。当此之时，给留城过年的农民工一点关爱和温暖，换来的可能就是他们对城市建设与生活的“超值”回报。

春节日益临近，该回家、能回家的人们都陆续踏上了返乡之路，赶回去与家人团聚。不过，依然有许多人要在异乡过春节了，其中就包括农民工。

农民工在外辛勤劳作一年，家乡上有老下有小，谁不企盼春节回家过个团圆年？但他们或因经济拮据，或因工作需要，不得不留在城市，许多人还要为城里人过好年付出劳动。他们的年夜怎样度过？他们的温饱有无保障？他们精神上的孤寂如何慰藉？他们节日加班的收入是否有人过问？这些事都很琐碎具体，却都关系到农民工的切身利益，他们可能无力自己解决，因此需要有人关心、帮助。

出于人文关怀，许多单位会为坚守工作岗位、不能回家过年的职工献爱心、送温暖。相形之下，那些分散就业、流动频繁、人数更多，甚至更需要回家而又不能回的留城农民工，却往往成了被遗忘的角落。当此之时，给留城过年的农民工一点关爱和温暖，换来的可能就是他们对城市建设与生活的“超值”回报。

农民进城打工，就业岗位大多与城市居民生活有着须臾不可离开的关系，如商业、餐饮、快递、家政服务……夸张一点说，如果农民工突然撤离，城市生活势必陷于瘫痪。譬如眼下，春节未到已经让许多城里人大伤脑筋的“保姆荒”。

逢年过节闹“保姆荒”，有人说是传统文化心理使然，阖家团圆是什么都挡不住的脚步；有人说是保姆收入过低所致，节日假期更不愿意干；其实还有一个许多人没有重视的问题——东家与保姆的关系是否融洽。

保姆大多是农民工。她们在城市工作，却又很难融入城市生活；她们为城市发展创造了财富，提供了便利，却又总是被当作外乡人，处于城市生活边缘；他们缺少城里人的关爱与尊重。常听保姆抱怨，东家“颐指气使，规矩繁多，语言刻薄，不尊重人格”；而东家却说，“找个品性良好、干活主动的保姆很难”，甚至认为，春节前保姆市场的缺口“助长了她们的不良习气。”双方各说各理，且不论对错，至少说明：“保姆荒”并不一定与传统文化心理和报酬高低有关，还涉及雇佣双方的修养、素质、权利、义务问题。

保姆与东家的关系是一种比较特殊的劳动关系。保姆除了要做双方约定的各项工作，还要与东家共同生活在一个屋檐下，举止言谈、生活习惯都可能因为差异而发生矛盾。东家的不厚道，保姆的不自觉，更会激化矛盾，造成关系破裂，在保姆市场需求大于供给的背景下，必然加剧“保姆荒”。

市场经济条件下的劳动关系要按市场规律办，契约化就是规律之一。签订双方都能接受，又彼此制约的劳动合同，年节也好、薪酬也罢，无论加班，还是福利，尽可以文字写入条款，违约者自然要承担责任。不过，契约是“冰冷”的文字，人心是温暖的情怀。春节在即，暖心尤其显得重要，至少可以在一定程度上缓解“保姆荒”。不知许多城里人是否认同，反正笔者相信，人心换人心才是至善境界。

□张刃