本报讯（记者 周美玉）记者昨天获悉，北京二商集团有限责任公司召开工会第四次代表大会，集团党委常委、工会主席孙宇代表第三届委员会作工作报告。据了解，截至2016年末，集团共计2454名职工进入中高级专业技术人才行列，占职工总数的17%，高技能人才队伍日益壮大。

一直以来，二商集团注重职工队伍建设。孙宇介绍，集团坚持每年举办“职工素质教育工程”通用能力培训班，举办“职工知识大讲堂”，发挥15个市级“农民工教育培训基地”的作用，建立健全职工书屋，为一线职工搭建学习技能、提升素质的平台。目前，共完成700余名劳模、先进、双首席及班组长的重点培训和9000余名职工的基础培训。截至2016年末，共计2454名职工进入中高级专业技术人才行列，占职工总数的17%。

同时，“首席职工”和“首席技师”选聘制度为技术工人展示才能搭建了更大的舞台。六年来，累计选聘33名集团级“首席职工”和30名“首席技师”。目前，集团及出资企业两级“双首席”已达100余人，这些具有特殊技能、工作业绩一流的优秀人才，在职工队伍中发挥了示范引领作用。

另外，累计创建11个职工创新工作室，其中3个工作室被评为市级职工创新工作室。创新创效成果显著，完成新技术、新产品和新工艺研发700余项，增加营业收入5.4亿元，为集团改革发展注入了强大活力。

孙宇说，推动集团改革发展，离不开职工的辛勤耕耘和努力付出，离不开劳模先进、双首席、二商工匠等高技能人才为代表的高素质职工队伍。今后五年，二商集团将继续加强技能人才梯队建设，探索有利于吸引人才、激励人才的薪酬体系和职业晋升通道。同时，发挥工会组织“大学校”作用，充分利用二商党校和商贸学校的优质教育资源，继续深入开展生产一线带头人和班组长通用能力主体培训，夯实技术工人等级培训和“双首席”、技艺传承人、“二商工匠”等专业技能培训，增强职工创新创业、履行好本岗位职责的能力。