互联网招聘不能“步步为坑”，尤其是就业越来越引起国家重视的当下，更需要规范运行。无论是线下还是线上的招聘行为，都应该遵守法律法规，最起码的应该做到招聘信息的真实可靠，这也是职业道德所在。

“去年我在一家招聘网站投了简历，后来广州一家公司通知我电话面试。通过面试后，让我去韶关参加培训，当时从郑州到韶关的火车票都买好了，幸亏出发前我在网上查了一下，发现有网友发帖说这家公司涉嫌传销。”求职者李文松向记者讲述着网络求职的遭遇。而在网络求职过程中，很多人都有着与李文松类似的经历。（4月11日《工人日报》）

互联网时代，给人们带来了便捷；同时也给各领域的发展提供了难得的契机。互联网招聘就是其中之一。借助互联网招聘平台，一方面企业可以便捷的方式，招到人才；另一方面招聘平台也赢得了利益。当然，于求职者而言，足不出户，不仅节约了求职成本，而且也能够在海量的招聘信息中，谋得一个更适合自己的岗位。互联网招聘可谓“多赢”之举。

不过，上述的“多赢”局面，均要在“规矩”的框架内行事。一旦为了“利”玩心眼，这些美好的设想，都是“南柯一梦”。比如新闻中的案例，招聘网站上的公司，看似规规矩矩，但经过求职者的核查，原来是涉嫌传销的一家公司，这岂不惊悚与悲催。试想，如果贸然前往应聘，岂不落入了求职陷阱，更或者是个巨大的火坑。

互联网基于其虚拟性，以及不同程度的存在乱象，在其上面求职也是让人难以放心。尤其是一些刚刚毕业的职校生或者大学生，急于找工作的心理和缺乏社会经验的弱点容易被利用；加之招聘平台对入驻的招聘单位资质把关不严；还有，相应的监管疲软等原因，就导致了互联网招聘不仅乱象从生，而且是步步为坑。

其实，对于这些互联网招聘中的“坑”媒体早有曝光，比如，入职前被要求缴费办证，工号费、培训费，名目繁多，招聘单位与实际不符，工资待遇表里不一等等。让求职者防不胜防，不仅让其难以找到顺心的工作，更有可能失财甚至失身。当然，这些出其不意的招聘之“坑”也扰乱了正常且正规的互联网招聘。

互联网招聘不能“步步为坑”，尤其是就业越来越引起国家重视的当下，更需要规范运行。无论是线下还是线上的招聘行为，都应该遵守法律法规，最起码的应该做到招聘信息的真实可靠，这也是职业道德所在。因此，监管部门的重拳出击很重要，而且也应加大对违规招聘行为的打击力度，让不法的招聘网站在互联网绝迹。

当然，作为求职者而言，一方面要睁大眼睛，对网上眼花缭乱的各类招聘信息，应少一些侥幸与投机心理，多一些谨慎与甄别；另一方面，在误入招聘之“坑”后，不仅要善于总结经验，以防再次上当受骗，更应该勇于拿起法律武器进行维权，切莫因为损失小或者害怕报复，就对不法招聘网站和用人单位听之任之。总之，共同努力，“填平”网络招聘之“坑”并非难事。

□杨玉龙