北京邮电大学工会世纪学院分会（以下简称北邮世纪学院工会）坚持建家兴院、建家育人、建家强会的工作思路和快乐工作、幸福生活的工作理念，让教职工在工作和生活中感受着健康、快乐，更感受着工会这个贴心人的关心。去年，北邮世纪学院工会被评为北京市教育工会先进教职工小家。

“六必访”

让教职工感受关心

“世纪学院工会在职工小家建设中，定位主要体现在‘家’字上，日常工作主要体现在‘细’字上。”北京邮电大学世纪学院工会主席孙凯说，“工会通过一系列措施和活动，让职工有了‘家’的感觉。”

“六必访”是北邮世纪学院工会在关心职工方面做的大量工作之一。在北邮世纪学院，教职工有嫁娶、生育、生日、丧葬、住院，或者出现家庭纠纷，工会都会安排工会主席、委员、学院党政领导做好探访、慰问工作。看似简单的工作方法，却让教职工真真正正的感受到工会的关心。

一次，工会了解到学院中有一位司机师傅的家属去世，工会主席孙凯马上代表工会送去了花圈安慰这位职工。“没想到我刚到学院半年多，就体会到了工会这么关心职工。”这位职工感动地说道。

节日慰问、每年体检、健康知识讲座、大龄青年联谊……北邮世纪学院工会努力做职工名副其实的贴心人，建温暖之家。

仅以2014年为例，慰问了7位生育职工，为6位直系亲属过世的职工送去慰问金，探访了7人次生病职工。

院务公开

工会广泛听取建议

积极推行院务公开是北邮世纪学院工会的一项很重要的工作，而OA系统成为院务公开的主要阵地。

“OA系统是学院的内部办公系统，2006年开始使用，主要用于公布与职工相关的信息，以此来充分保证职工的知情权、参与权和监督权。”孙凯说。

除此之外，学院发挥教代会和工会的作用，通过多种形式广泛听取教职工对学院发展的意见和建议，推进学院的发展。

世纪学院教代会中，工会委员和小组长一般担任团长或副团长。因此，学院工会干部和主席团成员，都非常注重提案前的调查研究工作，多听、多看，深入了解职工最关心什么、最想解决什么、最反对什么。

学院搬迁后，距离市区很远，交通不方便。对于职能部门提出的班车运行方案，通过教代会广泛征求意见，工会委员和团长们亲自乘坐班车，对班车运行的路线、站点进行实地考察之后提出调整建议，反馈给相关部门，满足教职工的需要。

此外，在学院迁址期间，六次召开团长或代表会议，采纳合理化建议28条；学院顺利迁址后，为保障教职工顺利安家，教代会又多次召开座谈会，了解广大师生搬迁后在工作、生活等方面遇到的问题和困难，征集到关于教学设施、基础建设等58条意见，均已得到妥善处理。

“在建设民主之家时，充分发挥工会委员会作用，工会委员全面参与学院创新中心建设、教改实训等工作；参与制定学院的职工生活福利政策，反映教职工的诉求与需求，为改善职工生活福利状况献计献策；受理职工的投诉和建议，积极与相关部门协调沟通，解决职工的每一项建议并及时反馈。”孙凯说。

工会办赛

为职工锻炼提供支持

快乐工作、幸福生活，是世纪学院工会的工作理念。学院工会关注教职工的身心素质，开展了各种各样的文体活动，包括广播体操比赛、篮球赛、运动会等。设施齐全的职工活动中心，更为职工锻炼提供了支持。

不仅如此，工会支持创办的乒乓球协会、篮球协会、骑游协会和编制协会，满足了不同年龄、不同兴趣爱好的职工需求。

今年4月2日骑游协会正式成立，会长是李东洁老师，顾问祝凯老师是曾在北京与西藏之间骑行往返的专业级选手。短短两天，“世纪骑行”QQ群成员就达到了30人。在学院工会的帮助下，成员们一周内就都置办了自己的骑行装备。学院工会副主席周文照还贴心配备了急救药箱和配件。

不仅如此，学院工会组织教职工乒乓球比赛、篮球赛等活动，还为各工会小组发放篮球等体育器材。通过这些活动，教师们不仅锻炼身体，还在不少比赛中取得成绩。

建家建制

为教职工成长铺路

关心职工发展，北邮世纪学院工会在职工小家建设中建学习之家，坚持职工学习制度，以交流体会、辩论、听报告等形式定期开展职工业务学习。

不仅如此，还实施青年教师培养工程。开展了“青年教师英才计划”、“教师企业实训计划”、“青年教师导师制”、“青年教师出访计划”、“辅导员专家化计划”等，促使青年教师迅速成长为骨干教师。

杜喜义老师是北京邮电大学世纪学院外语系的一名英语教师。他在学院青年教师计划中成长，并迅速成为骨干，负责主持了北京市青年英才计划项目1项、政府购买社会组织服务项目1项，组织百余名师生志愿者为“2014世界葡萄大会”提供优质志愿者服务，得到了大会组委会和社会的好评。他还参与院级课程教学改革项目1项，并获得优秀项目奖项结题。他两次获得全国大学生英语竞赛C类考试一等奖指导教师奖，一次获得全国大学生英语竞赛B类考试一等奖指导教师奖。

□本报记者 盛丽 文/摄