本报讯（记者 马超）“今天是我最高兴的一天，我成为一名工会会员了！”10月30日，劳务派遣员工李林在他所工作的中建一局建设发展公司项目部加入了工会组织，领到了《工会会员证》。这意味着，他将和公司正式合同制员工享受同样的疗养、子女入学资助等会员福利待遇。

据中建一局集团工会主席王希强介绍，随着企业工程项目的增加，公司劳务派遣员工的数量也在增加。由于这些劳务派遣员工劳动关系隶属不同的单位，其中许多人没有加入公司工会组织，从而导致该群体在会员活动与福利方面与公司合同制员工存在着差异，造成一些派遣员工的心理落差。为此，一局集团工会从研究相关政策制度入手，积极吸纳劳务派遣员工入会，使其与单位正式合同制员工享受同样会员活动、会员福利的待遇。

今年8月，中建一局建设发展公司工会率先在集团开展劳务派遣工入会工作。经与劳务派遣单位协商，双方签订了《劳务派遣工会会员委托管理协议书》。协议约定，劳务派遣员工应首先选择参加劳务派遣公司的工会组织，由劳务派遣公司工会委托一局建设发展公司工会代其进行会员管理；劳务派遣公司没有建立工会组织的，劳务派遣员工直接参加一局建设发展公司工会。

协议还就会员委托管理的期限、范围、双方责任和义务、解除和失效等内容进行了明确。协议期限要求与双方签署的劳务派遣服务协议限期一致。协议明确劳务派遣员工“由甲方（劳务派遣单位）派遣在乙方（用工单位）工作，与甲方正式签订劳动合同，并自愿申请加入工会组织、经乙方审核批准的，由甲方委托乙方代为管理”。同时，劳务派遣公司将提取的工会会费也委托乙方进行管理。（下转第四版）